2014年，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的精神，按照县政府的部署和要求，积极推进政务公开，我局结合工作实际，切实贯彻落实依法行政、规范政府信息公开的要求，深化政府信息公开内容，提高政府信息公开水平，政府信息公开工作取得了较好的成效。现特向社会公布m6米乐
县人力社保局2014年度政府信息公开工作年度报告。报告主要包括政府信息公开工作基本情况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施等六方面内容。
一、政府信息公开工作基本情况
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实施政府信息公开工作以来，县人力社保局高度重视该项工作，形成“主要领导负总责、分管领导具体负责、专职工作人员具体落实”的工作机制，扎实做好信息公开工作。
（一）加强领导，建立科学完善的领导机制。为确保信息公开工作得到全面、准确、有效地施行，县人力社保局结合工作实际，成立了由局长卢跃军同志任组长，相关同志为成员的信息公开工作领导小组，领导组下设办公室。
（二）明确职责，建立规范高效的信息公开机制。为确保信息公开工作依法、有序地进行，县人力社保局明确职责、程序、公开方式和实现要求，建立信息发布保密审查制度，明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法，切实发挥保密工作机构的作用，确保不发生泄密问题。对能确定可以公开的信息，按照规定逐级申报审核进行公开；对不能确定信息是否可以公开时，依照法律、法规和国家有关规定报上级主管部门或者同级保密部门确定，确保政府信息能及时、依法、有效地公开。
（三）认真总结，建立监督检查长效机制。信息公开工作领导小组办公室定期组织对信息公开工作情况进行检查，，对信息公开的内容、形式、程序、时限、执行保密规定等情况进行综合考评，认真总结经验、查找不足，并积极加以整改和完善。
二、主动公开政府信息情况
(一)主动公开政府信息的数量。2014年，县人力社保局累计主动公开政府信息281条。
(二)公开信息类别和内容。通过机构信息公开，公布了我局概况、各部门职能、领导班子简介、分工等相关内容，等等。
(三)公开形式。一是利用网络公开。根据政府信息公开有关要求设置县人力社保信息公开网站的各个栏目，做到信息公开目录所列事项与网站内所公开的信息的一致性，并能通过目录直接访问到公开事项的具体内容。共开设了动态信息、通知公示公告、最近文件、政策法规、政务公开、理论园地、考试专题等13个栏目。公众可根据需要的信息公开内容查阅县人力社保局主动公开的信息。二是通过报纸、电台、电视台等m6米乐
媒体公开。三是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式，确保政务公开工作的长期性、广泛性和有效性。我局社保机构窗口单位均在业务大厅设置了政务公示栏，将有关业务和最新的办事结果向群众公开，提高工作透明度，接受群众监督。在各个业务部门公开有关业务办理、受理条件、时限、程序。免费派发有关宣传单和公开资料，在窗口单位备有免费派发的办事指南，方便群众取阅。
三、依申请公开政府信息情况
2014年度，我局收到政府信息依申请公开1起，依法按时办结1起。
四、政府信息公开的收费及减免情况
2014年度，我局无政府信息公开的收费及减免情况。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
2014年，我局没有发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施
在信息公开工作中，县人力社保局做了大量的工作，取得了一定的成效，但离上级要求还有很大的差距，一是人力社保公开监督的力度不够，个别工作人员对信息公开的认识不足，对需要公开的内容未能及时公开；二是人事劳动保障公开意识及内容需要进一步深化，部分公开义务人对信息公开工作重视不够，主动公开的信息与公众的需求还存在一些距离，有关决策、规定、规划、计划、方案的草案公开、听取公众意见方面需要进一步加强。三是、信息渠道有时不够畅通，不能做到及时发布四是长效工作机，当前在制建设需要完善公开细化不够，在监督约束等方面的工作机制尚不健全。
实行信息公开是一项确定性、政策性和技术性很强的系统工程，县人力社保局将一步增强紧迫感和责任感，进一步加大工作力度，狠抓落实，努力推动信息公开工作再上新台阶。
一是加强政府信息公开工作的宣传教育和培训工作，按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，将广大机关干部的思想认识统一到建设服务型、阳光透明政府的要求上来。二是加强与完善制度的建设、执行和督查力度，要求职能科室各司其职，及时做好政府信息维护工作，保证政府信息公开工作正常有序进行。三是切实加强保密审查工作，严格保密审查程序，正确把握公开与保密、主动公开与依申请公开信息的界限，及时对敏感类信息进行梳理分析和研究，确保信息公开的绝对安全。